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Eficiência =  Qualidade de algo ou alguém que produz com o mínimo de erros ou de meios.

Eficácia =  [Figurado]  Virtude de tornar efetivo ou real. Força (de produzir efeitos).

A eficiência de um indivíduo depende de sua força de vontade em fazer aquilo a que se propõe.

Depende também de vários fatores, todos eles perfeitamente administráveis, tais como: disciplina, planejamento, objetivo (meta), cobrança permanente, motivação e recompensa.

Já a eficácia depende principalmente, do grau de conhecimento técnico daquilo a que o indivíduo se propõe fazer. A predisposição de um indivíduo eficaz é de atingir 100% de sua capacidade produtiva e, depende exclusivamente, da qualidade das ferramentas de trabalho e do conhecimento técnico e habilidade que ele tem com essas ferramentas, para consegui-lo.

Quando nós transportamos, eficiência e eficácia, para um ambiente de produção, podemos fazer algumas análises comparativas sobre a questão da produtividade.

Como se faz um indivíduo eficiente ?

As empresas, cada vez mais buscam fórmulas para melhorar o desempenho de seus funcionários. Todas essas fórmulas passam por:

  • Na admissão
  • Disciplina com estabelecimento de Manual de Métodos e Rotinas da empresa
  • Treinamento operacional
  • Cursos de especilização
  • Palestras motivacionais objetivando o cumprimento de metas
  • Metas alcançáveis pré-estabelecidas de acordo com os equipamentos e máquinas instaladas
  • No ambiente de trabalho
  • Ambiente de trabalho limpo e  asseado em todos suas dependencias, isento de poeira e odores
  • Ergometria com mesas, cadeiras, assentos, máquinas e equipamentos que permitam menor esforço ou movimentos repetitivos ao operador
  • Iluminação adequada de acordo com o Manual de Normas Técnicas do Ministério do Trabalho
  • Climatização, mantendo o ambiente de trabalho  em um nível máximo de 27 graus com umidade do ar compatível com as Manual de Normas Técnicas do Ministério do Trabalho
  • Relação interpessoal entre chefias e operários de respeito  mútuo, transparente e democrática, com as chefias sabendo escutar os reclames e sugestões, aceitando-as e  solucionando-as na medida do possível
  • Pagamento de salários e prêmios na data pre-estabelecida. (quando isso não puder acontecer postar avisos com antecedência)

Como se transforma um indivíduo eficiente em eficaz ?

  • Cobrança permanente e contínua no cumprimento das metas pré estabelecidas
  • Acompanhamento da produção individual, com informações hora/hora ao operador, de sua eficiência
  • Reconhecimento público do respeito que a empresa tem pela competência do funcionário pelo seu desempenho ( pode ser feita com medalhas, diplomas de funcionário do mês, etc…)
  • Motivação com o estabelecimento de prêmios por eficiência individual e por grupo de produção
  • Cesta básica
  • Transporte, etc…
  • Assistência Médica

Reinventar-se

Reinventar-se no sentido de aceitar as mudanças, buscando informações sobre novos métodos de produção e novas ferramentas operacionais, objetivando a produtividade com qualidade (fazer o melhor mais barato)

É importante salientar que a relação entre todos os departamentos da empresa deve ser democrática e aberta, evitando de qualquer forma conflitos de competência ou de comendo.

A empresa deve trabalhar em cascata cada departamento ou setor cobrando eficiencia e qualidade do outro de forma humilde, honesta e cordial.

Hoje não basta vestir a camisa da empresa, tem que suá-la

 Atenciosamente 

M&M Assessoria Técnica para Confecções S/C
Ideias, Trabalho & Ação
Milton Saraiva Mota
Consultor de “chão de fábrica”
mmtec@hotmail.com
55 85 9186 2066 What’sApp – 55 64 98431 4716
Seguir @mmtec1

 

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Atenção!!!
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